现代维修工的呐喊

　　一个好的机修工是保证企业设备正常运转，产品质量稳定的关键人物。现在的问题是常年战斗在缝纫机维修领域的缝纫机机修工，到底是属于哪个行业？归谁管？机修的业务水平靠什么进行评定？

    自缝纫机走进中国，行业内就没有对机器维修方面的级别的严格定义，职称的评定也不规范。缝纫机维修是手艺活，还是一个工种，我们机修工自己也吃不准。我们每天在企业工作，整天与缝纫机打交道，应该属于技术工人，我们也确实被别人叫成维修工，但我们“工”在何处？真正能够解释的理由恐怕就只有一点，因为我们是与机器打交道的人，而别的与机器打交道的人都是这个工，那个工的。机修工作与生产制造行业不同，我们每天接触的机器种类多，型号杂，很难用一个象机加工行业那样固定的技术评定模式来评定我们的技术水平。这使得我们很尴尬，我们到一个企业应聘，我们的待遇是我们与老板“商量”出来的，由于我们是个体行为，我们的工资水平现在越来越低，很多干了十几年的机修已经离开这个“行业”。

    随着服装加工企业的数量不断增加，从事缝纫机维修的人员不断增加，年轻人越来越多，那么企业在使用机修的依据是什么？如何进行考核？由于现在由于没有规范性的标准可依，造成目前企业在内部提拔机修和外聘机修走后门、拍马屁、送大礼的现象时有发生，破坏了机修在人才市场的竞争规律，形成外行管、内行恐的不良局面。

    目前大型缝纫机生产厂家、服装企业（国企以及民企、私企）在选用机修时一般采用两种方式：一种是内部提拔；一种是外聘。现代企业在内部提拔和外聘都是遵循“唯才是用”的原则。由于“才”的标准没有，大家的能力只能在以后的工作中进行检验。如果机修工要换一家企业重新发展，那么他就只能被再一次进行检验。

    高水平的缝纫机维修不是一年两年就学得好的，我们学习缝纫机维修可以说是经历了千辛万苦，个中的辛酸只有我们自己清楚。我们的水平怎样才能得到社会的接受？我们的工作才能怎样得到量化？缝纫机维修的技术水平什么时候能够与技术职称挂钩？什么时候能才有一种正规的技术证书证明我们的身份？我们期待着社会对缝纫机维修人员进行职业定位，如果有标准出台，势必使能者轻松上路，滥竽充数者步步为艰，机修工、企业老板也不用为聘用待遇问题发愁了。